هو تقييم يتضمن طرفًا ثالثًا وسيطًا بين كل من المدير والموظف، ويُطبق عادةً إذا كان العلاقة بين المدير والموظف يشوبها التوتر، ويقوم هذا الطرف بمتابعة أداء الموظف بشكل مستمر، وعلى أساس ذلك تُحدد
يتيح لك جِبل إنشاء عدة سياسات للإجازات، وتنفيذ تدفق الموافقة على الإجازة، وإدارة إجازة الموظفين والأرصدة في مكان واحد.إيدي م. شريك مؤسس، الخدمات المالية الانضمام كان سلسًاقم بإعداد سياسات ال�
مشاركات الزوار وثيقة الخصوصية اتفاقية الخدمة اتصل بنا من نحنجين-سون هوانغ.. قصة لاجئ صعد إلى قمة المجد في عالم التكنولوجياأحد أسباب خوف المدير المتسلط الشديدة هو قلقه من أن يأخذ أحد مكانه، وذل�
منح الموظفين حوافز غير مادية مثل إجازة مدفوعة الآجر أو وقت استراحة أطول في العمل أو مغادرة العمل في وقت مبكر.كيف تستفيد من منصة glee لتقديم أفكار مبتكرة لمكافآت الموظفين والعملاء في الجمعة…لم ت�
حاول وضع نفسك مكانه، أو فكر في أسبابه، والظروف التي تدفعه إلى أن يكون شخصاً بهذا الشكل. وإذا تمكنت من فهمه ستتعاطف معه، وهذا سيقلل كثيراً من شعور الضيق في داخلك.وعرفت قيمه نفسى وبدات الثقه ترجع�